离职一周再入职，裁员时工龄如何确定？

离职一周再入职，裁员时工龄需重新计算，但累计工龄不受影响。依据《劳动法》等相关法律，重新入职后连续工龄重新起算，而累计工龄继续累积。若不及时处理工龄问题，可能在裁员时面临工龄计算纠纷，影响补偿等权益。
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处理此类工龄问题，常见方式有查询公司规定、咨询人社部门或提起劳动仲裁。建议先查阅公司关于工龄的相关规定，若无明确规定，则可咨询当地人社部门确认。若存在争议，可提起劳动仲裁解决。
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离职再入职工龄问题，处理需分情况。具体操作：1.确认公司是否有关于工龄的特别规定；2.若无，则按国家规定，连续工龄重新起算，累计工龄继续累积；3.面对裁员，要明确工龄计算方式，避免后续纠纷。