实习上班18小时没工资

对于实习期间没有工资但公司提供其他形式补偿的情况，需要具体分析。根据《劳动合同法》及相关规定，实习生与公司之间的关系并非传统意义上的劳动关系，因此工资支付并非绝对要求。但如果公司承诺提供补偿而未兑现，可能构成违约。此时，实习生可依据《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，向公司主张权利。若公司提供的补偿合理且双方有明确约定，则可能视为合法安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若投诉公司实习期间不给工资，可采取以下步骤：1. 收集证据，包括实习协议、工作记录等；2. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况；3. 等待劳动监察部门调查处理，必要时配合提供相关证据；4. 如对处理结果不满，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，实习期间公司是否支付工资并非绝对。实习生与公司之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于工资支付的严格约束。然而，如果实习协议中明确约定了工资支付条款，公司则需按约定履行。此外，部分地方性法规或行业规定可能对实习期间工资支付有特别要求，需具体情况具体分析。