职工因病被辞退待遇

职工因病被辞退时，除了经济补偿外，若符合《劳动合同法》第四十条第一项规定，即医疗期满不能从事原工作或新安排的工作，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位还应承担相应的医疗费用赔偿责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在因病无法工作时能得到合理的补偿和待遇。
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从法律角度，职工因病被辞退应首先了解《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若被辞退，应要求公司出具书面解除通知，并保留好相关证据。同时，可计算应得的经济补偿和额外工资，与公司协商处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若职工在患病期间公司未支付工资，被辞退时，职工可采取以下措施：首先，要求公司补发患病期间的工资；其次，根据《劳动合同法》规定，要求公司支付因解除合同的经济补偿；最后，若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。