临时工不给辞职

针对您提到的临时工辞职后用人单位不仅不支付工资还威胁报复的情况，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在威胁报复行为，这还可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。您首先应确保自身安全，随后可收集证据，向劳动监察部门举报，或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对于临时工因个人原因急需辞职，用人单位要求提前一个月通知的情况，这主要取决于双方的劳动合同约定。如果劳动合同中有明确规定，则劳动者需遵守；若无明确规定，劳动者可与用人单位协商，尽量达成共识。若协商无果，劳动者可根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位解除劳动合同，但需确保工作交接的顺利进行。
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从法律角度看，临时工辞职后应首先与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。同时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。