高血压被公司辞退，怎样获得补偿？

公司因高血压辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，单位应另安排工作，无法安排才可解除并需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商无果可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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高血压被辞可要求补偿。操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉讼。