有急事需要即刻离职，现在该怎么办？
杭州市专业刑事律师
2025-04-19
急事离职需与公司协商，不能立即走。依据《劳动合同法》，不当离职造成损失，企业可要求赔偿。严重后果包括但不限于赔偿损失及影响职业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急事离职需协商。操作：1.立即与公司HR或上级沟通，说明急事原因及离职意愿；2.尝试协商缩短通知期或采取其他补救措施；3.如协商无果，仍需按《劳动合同法》提前30天通知，并尽量做好工作交接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或按流程提前通知。选择时需考虑急事紧急程度及对公司影响，尽量协商达成一致，避免不当离职后果。
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