突然离职没有签合同怎么办

突然离职未签合同，公司可按开除处理但需结清工资，或员工可申请双倍工资赔偿。突然离职没有签合同，公司可以开除但须结清工资。《劳动合同法》规定，未签合同员工可申请双倍工资。不签合同突然离职，公司可能面临支付双倍工资的法律风险，严重影响公司财务与团队管理。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，应向员工每月支付两倍的工资。未及时处理，公司可能需支付额外的经济补偿。
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突然离职没签合同，常见处理方式为要求公司结清工资或申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。突然离职未签合同，法律上可要求公司结清未发的工资，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照《劳动合同法》规定支付双倍工资。选择处理方式时，应考虑离职原因及对公司的影响，再决定是要求结清工资还是申请仲裁。
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突然离职未签合同处理：1. 与公司协商，要求结清未发的工资。2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资。