实习生居家但未正常办公，企业应否支付劳动报酬？
杭州市专业刑事律师
2025-06-10
企业应支付实习生劳动报酬。依据《劳动法》等规定，实习生付出劳动力即建立劳动关系，应获劳动报酬。不支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付劳动报酬。具体操作：1.若企业未支付，首先尝试与企业沟通协商；2.沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。若企业不支付，实习生可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维权。
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