n+1政策在公司主体变更后是否仍然适用？
杭州市专业刑事律师
2025-06-10
n+1政策在公司主体变更后仍适用。依据《劳动合同法》，企业改制不影响存续劳动关系的有效性，应继续履行原合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1政策适用。操作如下：1.确认公司主体变更情况；2.与公司协商，要求继续履行n+1政策；3.若公司拒绝，收集证据，申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司主体变更后，n+1政策适用问题可通过协商或法律途径解决。建议先与公司协商，若协商无果，再通过法律途径维护权益，确保合同得到有效履行。
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