没签劳动合同补签怎么赔偿

未签劳动合同，公司需支付双倍工资赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，不足一年按比例计算。《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付双倍工资作为赔偿，长期未签可能导致高额赔偿及法律风险。
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未签劳动合同赔偿处理：1. 协商：与公司直接沟通，达成赔偿协议。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作证明等证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，需准备相关法律材料。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到维护。
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处理未签劳动合同赔偿，常见方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不满，可提起诉讼。选择方式时考虑效率与成本。