抓阄调动导致我不想去新岗位，公司可以因此辞

公司不能因抓阄调动你不去新岗位而辞退你。若辞退，则属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位调动岗位需与员工协商，员工不同意时不能辞退，否则需支付赔偿金。严重情况下，未经协商辞退员工，公司将面临法律制裁，影响企业形象及经济利益。
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对于公司抓阄调动岗位的情况，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和担忧；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益；如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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抓阄调动不愿去，公司不能辞退。1.若公司提出调动，应明确表达不愿调动的意愿，并尝试协商。2.协商不成时，可收集证据，如调动通知、聊天记录等，申请劳动仲裁。3.劳动仲裁无果，可向法院起诉，要求公司支付赔偿金或恢复原岗位。