中专毕业后工作并交了五险一金，大专毕业还算

大专毕业后，如未正式就业，通常仍视为应届生。分析：在法律及教育领域内，应届生通常指当年毕业的学生，且未正式就业、未签订劳动合同、未缴纳社保等。你中专毕业后虽已工作并交五险一金，但这不影响你大专毕业时的应届生身份，关键在于大专毕业时的就业状态。提醒：若大专毕业后已签订正式劳动合同并缴纳社保，则不再被视为应届生。此时，如对应届生身份有争议，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理方式包括：1.查询相关政策文件，了解应届生定义及认定标准。2.根据个人实际情况，如毕业时间、就业状态等，自我评估是否符合应届生身份。3.如遇争议，可向学校就业指导部门或当地教育部门咨询，必要时寻求法律途径解决。选择：根据个人情况，如对应届生身份有疑问，可先自我评估，再咨询相关部门，必要时寻求法律帮助。
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具体操作：1.如大专毕业当年，未签订正式劳动合同、未缴纳社保，可保留应届生身份。在求职时，可提供毕业证书、未就业证明等材料。2.若大专毕业后已就业，但希望保留应届生身份用于特定招聘（如公务员考试），需确保未签订劳动合同、未缴纳社保，并提前了解招聘单位对应届生的具体要求。3.如遇争议，可向学校就业指导部门申请开具应届生身份证明，或向当地教育部门咨询应届生身份认定政策。必要时，可聘请律师，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。同时，保留好相关证据材料，如毕业证书、就业协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。