已签离职协议还能劳动仲裁么

已签离职协议仍可申请劳动仲裁。但依据《劳动合同法》等，若协议已明确补偿并放弃其他权利，则视为双方无争议，劳动者通常不能反悔。否则，可能影响企业正常运营及信誉。
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签离职协议后仍可仲裁。操作如下：1. 审查协议内容，确认是否放弃权利；2. 若未放弃，准备证据申请仲裁；3. 若已放弃，考虑和解或重新协商；4. 必要时寻求法律援助，确保权益。
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处理已签离职协议后的劳动仲裁问题，方式有和解、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑协议内容、自身权益及成本，和解调解优先，仲裁诉讼为备选。