工资到了十五号不发了

如果您遇到公司拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，您完全有权利要求支付被拖欠的工资并要求赔偿。具体而言，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，您可以先向劳动监察部门举报投诉，未果后可申请劳动仲裁，甚至到法院起诉索偿，要求支付扣发工资并赔偿因此造成的损失。
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在不同阶段，维护权益的操作如下：首先，立即向当地的劳动监察大队或劳动局举报投诉，要求处理；若处理未果，收集证据资料，如工资条、劳动合同等，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不服，准备好相关材料，向法院起诉索偿。
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从法律角度，您应准备以下证据来应对可能的法律纠纷：1. 劳动合同或工作协议，证明您与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明您的工资发放情况及被拖欠的金额；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明您已尝试与公司协商解决；4. 劳动监察部门的投诉记录或劳动仲裁委员会的受理通知，证明您已采取法律途径维权。