实习地点与合同签署地不一致

实习地点与合同签署地不一致，需视具体情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位可与实际用工单位约定责任，或协商变更用人单位。若不一致且未妥善处理，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障。
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处理此情况，可协商约定责任或变更合同主体。若实际用工单位能承担劳动者义务，可与之约定；若不能，应与签订合同的单位协商变更，以确保劳动者权益不受损害。
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实习地点与合同地不一致需处理。操作方式：1.与实际用工单位明确责任承担，确保权益；2.如需，与合同签订单位协商变更合同主体，保障合同继续有效；3.若协商不成，考虑法律途径解决，确保自身权益不受损。