身份证，户口1959，劳动局不办理退休手续怎么办？

需核实身份年龄信息，向劳动局申请复议或诉讼解决。分析：员工招聘表与身份证、户口信息不一致，导致劳动局不办理退休手续。根据法律规定，身份证和户口本是确认个人年龄和身份信息的法定文件。若招聘表信息有误，应以法定文件为准。公司应协助员工向劳动局提供正确的身份信息，并申请复议或提起行政诉讼，要求劳动局依法办理退休手续。提醒：若劳动局持续拒绝办理，且影响员工权益，表明问题严重，应及时寻求专业律师协助，通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是行政复议，即向劳动局的上级机关申请复议，要求纠正不当行政行为；二是行政诉讼，即向法院提起行政诉讼，请求法院对劳动局的具体行政行为进行审查并作出判决。选择建议：若行政复议能迅速解决问题，且员工对复议机关有信心，可选择行政复议；若行政复议无果，或员工希望获得更具法律效力的判决，可选择行政诉讼。
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具体操作：1.行政复议：准备相关证据材料（如身份证、户口本、招聘表等），向劳动局的上级机关提交行政复议申请书，详细陈述事实、理由和请求。等待复议机关作出复议决定。2.行政诉讼：在行政复议无果或超过复议期限后，准备诉讼材料（包括复议决定书、证据材料等），向法院提交行政起诉状，请求法院对劳动局的具体行政行为进行审查。参与法庭审理，根据法院要求提供证据和陈述意见。等待法院作出判决，并根据判决结果采取相应的行动。在整个过程中，公司应始终关注员工的权益保护，积极协助员工解决问题，避免因此产生的法律风险和纠纷。