劳务派遣用工是补充形式,什么是辅助性岗位?

辅助性岗位指为主营业务服务的非主营业务岗位。根据《劳动合同法》,辅助性岗位是劳务派遣的适用范围之一,若错误划分可能导致用工不合规,面临法律处罚。
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辅助性岗位需明确。操作:1. 审视岗位性质,确认是否辅助性;2. 如是,依法实施劳务派遣,签订合同;3. 如否,调整用工方式,如直接招聘或外包。
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处理辅助性岗位问题,常见方式是明确岗位性质并依法用工。若岗位确属辅助性,可选择劳务派遣;若非,则应采用其他合法用工方式,以避免法律风险。
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