公司罚款不能超过日工资的多少

公司罚款上限为日工资的百分之二十。依据《工资支付暂行规定》，罚款需按公司规章和劳动合同执行，且仅因劳动者个人原因致公司损失时才可罚款。若违规罚款，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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公司罚款有限制。操作如下：1. 明确罚款原因，需是员工个人原因致公司损失；2. 依据公司规章和劳动合同，确定罚款金额，不超日工资百分之二十；3. 执行罚款前，与员工沟通，确保罚款合法合规；4. 记录罚款过程，以备后续可能的争议处理。
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公司罚款常见处理方式为按规章或合同约定执行。选择时，应确保罚款合法合规，不超法律规定上限，并考虑员工承受能力，避免引发纠纷。