退休年龄到了公司要求退休吗

退休年龄到后，公司有权要求退休，但需遵守法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，当员工达到法定退休年龄时，公司有权要求员工退休，且无需支付经济补偿。但公司在执行此权利时，需确保遵守相关法律法规，如提前通知、办理退休手续等。提醒：若公司无故辞退或未按规定办理退休手续，可能构成违法行为。此时，员工应寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 正式通知：公司应提前以书面形式通知员工达到退休年龄，并告知退休日期及后续手续。2. 办理退休手续：员工需按照公司规定及法律规定，办理退休相关手续，如社保转移、公积金提取等。3. 结清款项：公司应结清员工所有应付款项，包括工资、奖金、加班费等，并确保员工离职证明的开具。4. 维权途径：若公司未按规定执行退休程序或损害员工权益，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度：当员工达到退休年龄时，公司常见的处理方式包括正式通知退休、办理相关退休手续，并结清所有应付款项。选择建议：员工应积极配合公司办理退休手续，同时关注自身权益是否得到保障。如遇到公司违法行为，可选择劳动仲裁或诉讼途径维权。